如何委婉批评他人
1 注意场合
尽量不要在人多或者公共场合的地方，这样做很容易伤到别人的自尊心，引起对方的反感，让对方下不来台。尽量私下单独沟通，给对方台阶，让对方台阶下，不要让对方太过难堪。
2 语气温和诚恳
不可借批评来发泄情绪，批评要具体。简明指出问题就可以，你的委婉给对方保留了面子，对方也会积极改正。
3 要对事不对人
批评要就事论事，把关注点放在事情上，强调如何改进，不要情绪化做事，可以先表达理解，在进行批评。
4 注意批评时间
批评时间要把握好，不可批评过长也不可过短，过长难免啰嗦重复，切勿反复唠叨批评，次数越多效果越差，还有可能引起对方逆反心理。
5 注意批评方式
注意不要带着侮辱性的词语，如垃圾，废物没用之类，其实有时候只要一个眼神就可以起到批评的效果。
6 不要抓着对方缺点不放
批评目的是要给出建设性意见，给出正确引导，让对方不要再犯同样的错误，促进别人把事情做的更好。
7 暗示
有时候可以不用当面说出来，可以用暗示的方式让对方认识到自己的错误。
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怎样委婉的批评人
纽约一家大百货公司的老板弗兰克，平时就很喜欢采用间接委婉的批评方式对犯错误的员工进行教育，并且，总能起到很好的作用。
为了很好地掌握自己的公司的动态，弗兰克每天都会去百货公司“巡视”一次，有一回，他刚一下走进公司，就看到一位女顾客站在橱柜前，四处张望，然而，却没有一个营业员主动上前提供服务。弗兰克觉得奇怪，向四周一看，原来，她们都凑在一个角落处，嘻嘻哈哈地在开玩笑。
弗兰克并没有生气， 也没有当即教训她们，他快步走到那位女顾客面前，微笑着为她介绍起她所看中的商品特性，然后把她挑选好的商品交给营业员包装，接着，一言不发地离开了。营业员看到这种情景，都非常惭愧，马上各就各位。
